Inga anställda var planen – det höll i tre månader

Efterfrågan steg snabbt efter att de tre servicemontörerna hade startat eget. ”Om vi inte anställde skulle vi behöva släppa uppdragen, säger vd:n Marcus Dorsch. Men hur har det gått?

Rådgivarens checklista:
Kan du öka en miljon? Då kan du anställa

Snabb peak
Inga anställda var planen – det höll i tre månader

2021 startade Marcus Dorsch och hans två kollegor Robert Arestav och Peder Molander Rörteamet i Norr samtidigt som de hade småbarn hemma. Då var planen att få större frihet i att styra jobbet och dagarna själva. Att anställa hade de inga som helst planer på.

Första målet var att nå en ekonomi där alla tre kunde ta ut lön. Men efterfrågan ökade snabbt så mycket att de insåg att de inte skulle klara att ta på sig alla uppdrag själva.

– Vi vågade inte tacka nej till jobb och förstod att vi måste vara fler för att kunna göra kunderna nöjda, säger Marcus Dorsch.

I takt med att jobben ute på fältet ökade så växte det administrativa arbetet med att räkna på jobb, bygga relationer och hålla reda på allt, så Marcus Dorsch behövde komma loss från montörsjobbet och få tid till kontorsjobb.

Efter tre månader anställde de en montör som de kände sedan tidigare. De kände sig trygga med honom eftersom de visste vad han kunde.

– Vi läste på och gjorde efterforskningar om allt vi behövde veta och räknade på alla kostnader så att vi hade koll på allt innan han kom, säger Marcus Dorsch.

Nu, tre år senare, har de tio anställda och är lika stora på entreprenad som på service.

Hade du vågat anställa om du startat företaget på egen hand?

– Det är lätt att vara lite mallig och svara ja, men jag vet inte om det hade blivit det vi har i dag.

Blev friare som egen:
Christer startade eget vid 60: ”Jag hade ingen fritid i stort sett”

Vad har du för tips till andra småföretagare som funderar på att anställa?

– Jag tycker att man ska se på alla kvalitéer hos en potentiell medarbetare. Vi har handplockat våra montörer efter både personlighet och kompetens. Vi värdesätter vem man är och vad man vill högre än meriter i ett cv.