Bygg- och VVS-branschen underlättar för visselblåsare

Allt fler företag inom bygg- och VVS-branschen underlättar för så kallade visselblåsare, anonyma tipsare, som vill larma om missförhållanden.
– Vi har ett visselblåsarsystem för Imtech Nordic, dessutom har vi skickat ut en populärversion av företagets uppförandekod i sammanfattning till alla anställda i Sverige, säger Ann-Sofi Höijenstam, kommunikationschef på Imtech Nordic till VVS-Forum.

Imtech Nordic lanserade visselblåsarsystemet i juni i år via företagets intranät på webben. Därför är det än så länge är det alldeles för tidigt att dra några slutsatser av det, enligt kommunikationschefen

Ann-Sofi Höijenstam. Hon garanterar anonymiteten för den som anmäler ett missförhållande via Imtech Nordics intranät, trots att det inte är en extern leverantör som sköter företagets visselblåsarsystem.

VVS-Forum har inte fått något svar från Caverion, men på koncernens hemsida framgår det att företaget har en webbaserad visselblåsarfunktion som upprätthålls av en extern leverantör. Där kan alla anställda kan konfidentiellt rapportera olika missförhållanden. Det finns också en mailadress som regelbundet läses av chefsjuristen och chefen för internrevisionen i Caverion Corporation.

Bravida har inte sjösatt något visselblåsarsystem än, även om diskussionen lär ha varit uppe i koncernledningen. Det som finns i dag på Bravida är en ”avvikelseportal” på den interna webben, men där är inte uppgiftslämnaren anonym.

Tidningen Byggindustrin har nyligen skrivit om visselblåsare inom byggbranschen där bland andra Skanska har ett visselblåsarsystem hos en extern leverantör sedan 2010. Anmälningarna handlar om allt från korruption och stölder till trakasserier och dåligt hanterade underentreprenörer.

Även tredje part har möjlighet att anmäla, skriver Byggindustrin.

Peab planerar att lansera ett visselblåsarsystem inom koncernen 2015. I dagsläget kan anställda lämna anonyma tips till Peabs etiska råd, uppger Byggindustrin.

Enligt förslag från en statlig utredning ska identiteten för visselblåsare skyddas i lag. Arbetsgivare föreslås dessutom bli skyldiga att underlätta för dem som vill tipsa om missförhållanden.

Europarådet rekommenderar att företag erbjuder anställda möjligheten att tipsa anonymt via ett visselblåsarsystem.