Fryshuset ska hjälpa Skanska med mångfald

Skanska inleder ett samarbete med Fryshuset med start under Almedalsveckan. Fryshuset ska bistå Skanska med kompetens kring unga och mångfald.

Skanska inleder ett samarbete med Fryshuset för att få bättre kompetens när det gäller unga och mångfald, enligt ett presmeddelande.

– Vi ser fram emot att arbeta med Skanska. Byggbranschen är en av de viktigaste aktörerna när vi ska bygga ett socialt hållbart samhälle. Vi vet att samarbetet mellan Skanska och Fryshuset kommer att gynna unga i våra målgrupper, säger Johan Oljeqvist, vd för Fryshuset.

Inom ramen för samarbetet kommer Skanska att rekrytera ”streetsmarta” personer med potential att bli ledare inom företaget. Det är unga människor som har skaffat sig kunskap och kompetens genom praktisk erfarenhet.

Fryshuset kommer att hjälpa till att identifiera lämpliga kandidater som sen ska genomgå en rekryteringsprocess på Skanska. De kommer att erbjudas provanställning som biträdande arbetsledare där målet är en fast anställning.

Förutom kompletterande utbildning och handledning på arbetsplatsen kommer de att ha varsin utsedd mentor som stöttar dem på ett övergripande plan. Skanska Sveriges VD, Pierre Olofsson, går själv in som mentor till en av dem.

– Vi behöver spegla det samhälle vi verkar i, och för att göra det måste vi bredda mångfalden inom företaget. Att själv få gå in som mentor ser jag mycket fram emot. Det är givande att få bidra till någon annans utveckling, men det är minst lika lärorikt för mig, säger Pierre Olofsson, VD, Skanska Sverige.