Mångfalden ska öka i bygg- och VVS-branschen

Att få in fler kvinnor, personer med utländsk bakgrund och olika sexuella läggningar är bygg- och VVS-branschens stora utmaning och den hetaste frågan just nu. Det förklarade Ola Månsson, vd på Sveriges Byggindustrier (BI) och ordförande i nätverket Svensk Byggnäring på årets byggmingel i Almedalen.

Mansdominansen har länge varit nästan total inom bygg- och BBS-branschen, men nu ska det bli ändring på det. Det menar i varje fall Svensk Byggnäring som organiserar 13 organisationer inom byggsektorn, däribland BI, Svensk Ventilation och VVS Företagen.

På det årligt återkommande Almedalsminglet i trädgården till Svenskt Näringslivs hus vid Visby ringmur presenterade Ola Månsson vad mångfaldssatsningen handlar om.

– Jag pratade med Johan Lindholm, ordförande i Byggnads, och han berättade att de har ett projekt som kallas för Näta med målet att öka andelen kvinnor till 5 procent inom byggsektorn, sa Ola Månsson och tillade att BI har ett eget program för kvinnliga chefer inom byggbranschen, Mentor Bygg.

– Ungefär 20–30 procent av alla anställda inom trä- och möbelindustrin i Sverige är kvinnor. Att säga nej till mångfald är bara dumt. Ska vi kunna kvalitets- och konkurrenssäkra industrin i framtiden måste vi kunna erbjuda en plats för alla, sa David Johansson, vd för Trä- och Möbelföretagen (TMF).

Britta Permats, vd för Svensk Ventilation, deklarerade att man nu instiftat ett mångfaldspris, som för första gången kommer att delas ut till förtjänstfullt medlemsföretag den 7 maj 2015.