Kvinnliga civilingenjörer tjänar mindre

Bland civilingenjörer fick kvinnor 750 kronor mindre än män i ingångslön förra året, sen ökar löneskillnaderna ytterligare. Det visar en ny rapport som Sveriges Ingenjörer tagit fram.

Lönegapet mellan könen börjar redan vid första jobbet, enligt ett pressmeddelande från Sveriges Ingenjörer.

– Det är oacceptabelt att genus fortfarande påverkar lönesättningen. Lön ska sättas efter kompetens och prestation, inte efter kön, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer, i pressmeddelandet.

Rapporten ”Rön om lön och kön” visar att efter fem år i yrket ökar löneskillnaderna ytterligare mellan könen.

– Vi ser också att löneskillnader håller i sig genom hela yrkeslivet. Arbetsgivarna måste därför vara vaksamma på att ingångslönen sätts könsneutralt. Det är ett första verktyg mot osakliga löneskillnader. Andra viktiga verktyg är lönesamtal och lönekartläggningar, säger Stina Kimstrand.